关于离职补偿在还剩五年退休时的计算方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位原因导致离职（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若您距离退休不足五年，用人单位仍需按实际工作年限支付补偿，不因临近退休而减少年限计算。例如：您已工作15年，则补偿为15个月工资。
   特殊情形：若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍工资计算，且年限最高不超过十二年（但此情形需结合具体工资水平判断是否适用）。

2. 若因劳动者主动辞职或过错被辞退

   • 主动辞职：通常无经济补偿，但若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等）被迫辞职，仍可主张补偿，计算方式同上。
     
   • 过错被辞退：若因严重违反规章制度、失职造成重大损失等被辞退，用人单位无需支付补偿。

3. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如：您工作15年，赔偿金为30个月工资。此情形下，临近退休不影响赔偿金计算。

4. 临近退休的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除合同。若用人单位违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。

建议行动：

• 核实离职原因及用人单位行为是否合法；
  
• 收集劳动合同、工资记录、离职证明等证据；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步细节（如离职原因、工资水平等），可随时补充说明，我会为您细化分析。