单位解散注销时，距离退休尚有五年的员工，依法应获得经济补偿。具体补偿标准如下：

一. 经济补偿的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 特殊情况的处理

• 若单位属于国有企业政策性关闭破产，对于距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，可能有特殊的内部退养政策，由企业发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。但这需根据具体政策执行。

三. 实际操作建议

• 在单位解散注销时，员工应首先确认自己是否属于特殊政策规定的范畴。若不属于，则直接按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿金。
• 员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资单等相关证据，以便在协商补偿时能够证明自己的工作年限和工资水平。

我的观点：单位解散注销时，对于距离退休尚有五年的员工，单位应依法给予经济补偿。补偿的具体标准应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。