离退休不满5年时，单位是否需要补偿以及如何补偿，需根据具体情形判断，常见情况如下：

1. 劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动合同到期时劳动者已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。但若劳动者未达到退休年龄，仅因离退休不足5年合同到期终止，单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 单位单方解除劳动合同
   若单位以《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）为由解除合同，且劳动者离退休不足5年，单位仍需按工作年限支付经济补偿。但需注意：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪）情形，单位可合法解除且无需补偿；
     
   • 若单位违法解除（如无合法理由），劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的2倍主张赔偿金。

3. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿，无论是否离退休不足5年。但若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿。

4. 特殊保护情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，对离退休不足5年且在本单位连续工作满15年的劳动者，单位不得以第四十条、第四十一条为由解除合同（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等），否则构成违法解除。但若劳动者存在第三十九条情形（如严重违纪），单位仍可解除。

建议：

• 劳动者可先确认单位解除或终止合同的理由是否合法；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。