在事业单位改革中，对于退休年龄不足五年的员工，补偿政策通常依据具体改革方案和相关法律法规来确定，以下为一般性说明：

1. 政策性补偿：

   • 若改革方案中有明确规定，对于接近退休年龄的员工，可能会给予一定的政策性补偿，如提前退休待遇、过渡性养老金等。这些补偿旨在保障员工在改革过程中的利益，减少因改革带来的不利影响。
   • 补偿的具体内容和标准通常由改革方案制定者根据实际情况和法律法规来确定，并可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

2. 法律保障与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在达到法定退休年龄前享有相应的劳动权益。若事业单位改革导致员工提前退休或面临其他不利情况，员工有权依法维护自己的权益。
   • 在某些情况下，员工可能因改革而遭受经济损失，此时可根据相关法律法规和改革方案，要求单位给予相应的经济补偿。

3. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，对于退休年龄不足五年的员工，单位通常会与员工进行协商，以确定具体的补偿方案。协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求达成共识的解决方案。
   • 若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，由于事业单位改革的复杂性和多样性，具体的补偿政策可能因地区、单位性质、改革方案等因素而有所不同。因此，对于退休年龄不足五年的员工而言，最直接且准确的方式是查阅所在单位的改革方案或相关政策文件，以了解具体的补偿政策和标准。

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