对于与法定退休年龄不足五年且在事业单位改革中的员工，其待遇问题主要取决于具体的改革政策、地方规定以及员工的个人情况，但一般来说，这类员工可能会享受到一定的特殊保护或优惠待遇。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、政策层面的特殊保护
禁止解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在事业单位改革过程中，这类员工通常不会被轻易裁员或解除劳动合同，从而保障了其职业稳定性。
经济补偿的特殊规定：
- 如果因事业单位改革导致劳动合同解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。对于距法定退休年龄不足五年的员工，经济补偿的计算可能会考虑到其即将退休的特殊情况，从而给予一定的优惠或倾斜。但具体计算方式需依据当地政策和规定来确定。
二、地方规定的差异
提前退休政策：
- 部分地区或行业可能针对距法定退休年龄不足五年的员工制定了提前退休政策。这些政策可能允许员工在满足一定条件（如工作年限、健康状况等）的情况下提前退休，并享受相应的退休待遇。但提前退休政策的具体内容和实施条件因地区和行业而异，需咨询当地相关部门或单位以获取准确信息。
内部退养政策：
- 除了提前退休外，一些事业单位还可能实行内部退养政策。内部退养是指员工在未达到法定退休年龄前，因单位改革、岗位调整等原因，经与单位协商一致后，退出工作岗位并享受一定的生活费和福利待遇。对于距法定退休年龄不足五年的员工，内部退养政策可能提供更为优厚的待遇条件。
三、个人情况的考量
工作年限和岗位性质：
- 员工的工作年限和岗位性质也是影响其待遇的重要因素。一般来说，工作年限越长、岗位性质越重要的员工，在事业单位改革中可能享受到更为优厚的待遇。例如，对于长期在关键岗位工作的员工，单位可能会提供更高的经济补偿或更灵活的退休安排。
健康状况和家庭情况：
- 员工的健康状况和家庭情况也可能被纳入考量范围。如果员工因健康原因无法继续从事原工作，或者家庭情况特殊需要提前退休或内部退养，单位可能会根据实际情况给予一定的照顾和安排。
四、建议与注意事项
了解当地政策和规定：
- 由于事业单位改革涉及的政策和规定因地区和行业而异，因此建议员工首先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
与单位协商沟通：
- 在事业单位改革过程中，员工应积极与单位进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。通过协商沟通，员工可以更好地了解单位的改革计划和安排，并争取到更为优厚的待遇条件。
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总结来说，与法定退休年龄不足五年且在事业单位改革中的员工，其待遇问题需综合考虑政策层面、地方规定以及个人情况等多方面因素。建议员工积极了解相关政策和规定，与单位进行协商沟通，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的权益。