针对您提出的“离退休年龄不足5年的怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的补偿
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法定解除情形：
- 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并同样按照上述标准支付经济补偿。
二、特殊保护与违法解除的赔偿
特殊保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了对特定劳动者的特殊保护。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违反上述规定，在劳动者距退休年龄不足五年时违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对违法解除行为的严厉制裁。
三、经济补偿的计算细节
- 月工资的定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于退休年龄和补偿金的具体约定。这有助于您明确自己的权益和可能的补偿标准。
咨询公司政策：
- 如果劳动合同中没有明确规定，您可以向公司的人力资源部门咨询相关政策。有些公司可能会制定内部政策，对接近退休年龄的员工提供额外的补偿或福利。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。
综上所述，对于离退休年龄不足五年的员工，单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。任何违法解除行为都将面临法律责任和相应的经济赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。