针对您提出的“离退休不到十年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是当员工距离法定退休年龄不足一定年限（虽然您提到的是十年，但通常法律特别保护的是不足五年的情况，不过我会尽量涵盖更广泛的情况进行解答）时，单位在解除或终止劳动合同时的补偿问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、经济补偿金的一般标准
首先，无论员工距离退休年龄还有多久，经济补偿金的基本计算方式都是一致的：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离退休不足特定年限的特殊保护（以不足五年为例，但原理可类推至不足十年等更广泛情况）
对于距离法定退休年龄不足一定年限的员工，法律给予了特殊的保护，尤其是当这个年限较短（如不足五年）时：
禁止解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然您提到的是十年，但这一原则同样适用于更广泛的保护需求，即对于接近退休年龄的员工，法律倾向于保护其就业稳定性。
- 类似地，对于距离退休年龄不足十年但满足其他保护条件（如在本单位工作年限较长）的员工，也可能受到一定的法律保护，尽管具体条款可能不如不足五年时那么明确。
违法解除的后果：
- 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。例如，如果员工工作年限较长且离退休不足一定年限（如五年或十年，具体根据实际情况和法律规定判断），被违法解除时，应获得的赔偿金将是其经济补偿金的两倍。
三、协商解除与合同终止的处理
- 协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金按一般标准执行（N），不受距离退休年龄年限的限制。
- 合同终止：劳动合同期满但存在法定续延情形（如医疗期、女职工三期等）导致实际离职时离退休不足一定年限的，经济补偿金仍按一般标准计算，但需确保终止程序合法。
四、其他注意事项
- 代通知金：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的情况，与经济补偿金并行不悖。
- 未依法缴纳社保的救济：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇，员工可要求赔偿损失，此诉求独立于经济补偿金之外。
- 证据收集与法律咨询：劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。同时，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
五、针对离退休不到十年的特殊情况
虽然法律没有明确规定离退休不到十年的具体补偿标准，但您可以根据上述原则进行类推：
- 如果您在本单位工作年限较长，且距离退休年龄不足十年但满足其他保护条件（如连续工作满一定年限），用人单位在解除或终止劳动合同时应更加谨慎，避免违法解除。
- 如果发生违法解除的情况，您有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，具体金额根据您的实际工作年限和月工资标准计算。
综上所述，离退休不到十年的员工的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。