关于离退休不足2年的赔偿问题，这通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金计算，具体需根据解除或终止的原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期终止的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：

   • 对于离退休不足2年的员工，如果劳动合同到期终止，且符合上述需要支付经济补偿的情形，经济补偿的计算方式与普通员工相同，不受离退休时间的影响。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 对于离退休不足2年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，不受离退休时间的影响。

2. 特殊情形下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与员工的离退休时间无关，而是基于员工的实际行为。

三、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果员工在离退休前未休完年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 加班费等：

   • 如果员工在离退休前存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工在离退休前应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：

   • 在劳动合同到期或解除前，员工可以与用人单位协商解决经济补偿或赔偿金等问题，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，离退休不足2年的员工在劳动合同解除或终止时，其经济补偿或赔偿金的计算主要基于工作年限和月工资，不受离退休时间的影响。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。