关于“进厂十年退休了怎么赔偿”这一问题，需要分情况来看，核心结论如下：

1. 若属于法定退休情形且符合社保缴纳要求
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，若您已达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁）且社保累计缴纳满15年，可依法办理退休手续并领取养老金。此时企业无需支付经济补偿，但需配合办理退休手续、转移社保关系等。若企业未依法缴纳社保导致您无法享受养老金，可要求企业补缴社保或赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。

2. 若未达到法定退休年龄但因企业原因提前终止劳动关系
   若企业因经营调整、裁员等原因与您解除劳动合同，且您未达到退休年龄，则需根据《劳动合同法》第46条支付经济补偿：

   • 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；若企业违法解除（如无合法理由单方解约），需支付2倍经济补偿（2N）。
     
   • 特殊情形：若您属于“三期”女职工、医疗期员工等特殊保护群体，企业不得随意解除合同，否则可能面临更高赔偿。

3. 若企业未缴纳社保或未足额支付退休相关待遇

   • 社保问题：若企业未为您缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保（需注意时效，通常为2年内）。
     
   • 退休待遇差额：若企业承诺的退休福利（如企业年金、补充养老金）未兑现，可依据劳动合同或内部规章制度要求企业履行义务。

建议行动步骤：

1. 核实您的退休条件（年龄、社保缴纳情况）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据；
   
3. 根据具体情况与企业协商，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如企业是否提出解约、社保缴纳情况等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。