在工厂干了十年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职且工厂无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果工厂在劳动关系中不存在过错，如未违反劳动合同约定、未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么工厂无需向劳动者支付经济补偿金。
适用情况：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且未与工厂就经济补偿事宜达成特别约定，那么工厂无需支付经济补偿金。
二、主动辞职但工厂存在过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 举例：若劳动者在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为\(5000元/月 \times 10年 = 50000元\)。
三、工厂违法辞退的情况
法律依据：
- 如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
- 举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为\(2 \times 5000元/月 \times 10年 = 100000元\)。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
辞职程序：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。劳动者依法提出辞职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或赔偿金，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在工厂干了十年辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫辞职或违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。