针对您提出的“十年工龄怎么赔偿”的问题，这主要涉及到当用人单位与具有十年以上工龄的劳动者解除劳动合同时，应如何进行赔偿。赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。

2. 法定情形下的无过失性辞退：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这些情形下，用人单位需按照协商解除的标准支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。
   • 裁员时应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍。

三、特殊情形的处理

1. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同的补偿：

   • 当劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

四、注意事项

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，十年工龄的劳动者在面临劳动合同解除或终止时，其赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的原因等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。