核心前提：用户工作15年，且离退休不足3年，询问在此情况下如何获得赔偿。推测用户可能面临被用人单位违法解除劳动合同、用人单位提出协商解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情形，以下分情况说明赔偿问题。
- 若用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于您工作15年，若用人单位违法解除劳动合同且您不要求继续履行，用人单位应支付您30个月工资的赔偿金（按您解除劳动合同前12个月平均工资计算，若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算且年限最高不超过12年，即最多支付24个月工资的赔偿金）。
- 若用人单位提出协商解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按照第四十七条计算经济补偿，您工作15年，用人单位应支付您15个月工资的经济补偿（同样，若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超过12年，即最多支付12个月工资的经济补偿）。
- 若劳动合同到期，用人单位不续签
根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以这种情况下，用人单位也应按照第四十七条向您支付经济补偿，您工作15年，一般应支付15个月工资的经济补偿（若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超过12年，即最多支付12个月工资的经济补偿）。
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