核心前提：用户咨询的是在退休前三年且未满足15年工龄的情况下，如何计算赔偿或相关权益的问题。结合我国现行劳动法律法规，该问题可能涉及劳动合同解除、经济补偿、退休待遇等多个方面。以下分情况说明：
1. 若因未满15年工龄无法办理退休手续
- 核心结论：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
- 赔偿计算：
- 继续缴费：若选择继续缴费至满15年，期间不涉及“赔偿”，但需自行承担社保费用。
- 终止劳动关系：若用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 单位违法解除：若用人单位以“未满15年工龄”为由单方解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若因单位原因导致未满15年工龄
- 核心结论：若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者退休时缴费不足15年，劳动者可要求单位补缴社保或赔偿损失。
- 赔偿计算：
- 补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用（具体金额由社保部门核算）。
- 养老金损失赔偿：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受退休待遇，可要求单位赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额，通常参考当地退休金标准）。
3. 若劳动者主动离职
- 核心结论：若劳动者因个人原因（如未满15年工龄）主动离职，通常无权要求经济补偿或赔偿，但需注意以下例外：
- 未缴社保：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 未签合同：若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
4. 特殊情形：达到退休年龄但未享受退休待遇
- 核心结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，与用人单位的劳动关系不因年龄而自然终止，双方可按劳务关系处理。
- 赔偿计算：
- 劳务报酬：用人单位仍需按约定支付劳务报酬。
- 工伤待遇：若发生工伤，可按《工伤保险条例》享受工伤待遇（需确认是否参加工伤保险）。
行动建议
- 核实社保缴费记录：通过社保部门查询缴费年限，确认是否因单位原因导致未满15年。
- 与单位协商：要求单位补缴社保或协商经济补偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金或社保损失。
- 咨询专业意见：具体案件需结合劳动合同、工资记录等证据分析，如有疑问可直接向我咨询。
提示：劳动法律问题涉及地方性规定，建议提供所在城市及具体案情（如劳动合同签订情况、社保缴纳记录等），以便进一步精准分析。