针对您提出的问题，即公司关闭清算，您工龄满15年且还有3年退休，该如何获得赔偿，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因自身原因（如关闭清算）导致劳动合同终止时，公司需要向员工支付经济补偿。这是法律对员工权益的一种保护，确保员工在失去工作时能够得到一定的经济支持。

接下来，关于经济补偿的计算标准，通常是按照员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

在您的情况下，由于您已经工作了15年，因此按照上述标准，您通常可以获得15个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，还需要注意一点，那就是如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会有所不同。在这种情况下，公司需要按照您月工资的三倍来支付经济补偿，但补偿的年限最高不得超过十二年。不过，从您提供的信息来看，并未明确提及您的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以我们先按照一般情况来计算。

综上所述，在公司关闭清算的情况下，您作为工龄满15年的员工，通常可以获得15个月的工资作为经济补偿。如果后续发现您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准和年限将会有所调整，但具体数额还需要根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时与公司沟通并了解具体的赔偿方案和流程。如果公司未能按照法律规定给予您相应的经济补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。