针对您提出的问题，关于“公司工作满15年且离退休3年内被公司辞退该如何赔偿”，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。以下是结合您的情况，对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿情况分析
公司合法辞退：
- 若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月平均工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
- 在您的情况下，若工作年限为15年，则经济补偿金为15个月的月平均工资。
公司违法辞退：
- 若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除，需支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。
- 在您的情况下，若属违法辞退，赔偿金则为30个月的月平均工资。
二、特殊情形的处理
- 未提前通知辞退：若公司未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴部分至劳动关系终止日。
- 失业金申领：符合条件的员工可申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。
三、维权建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、工作记录等所有与劳动关系相关的材料，以备后续维权使用。
- 协商沟通：优先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
- 法律途径：若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
综上所述，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况以及公司的辞退原因来确定。建议您在维权过程中保持冷静，理性处理，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。