针对您还有三年退休却被公司辞退的情况，赔偿问题确实需要根据公司的辞退行为是否合法以及您的具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：

一、公司合法辞退的赔偿标准

如果公司是因为一些法定情形，比如经济性裁员、您不胜任工作等，合法地解除了与您的劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿金：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 具体说明：

   • 工作年限：按照您在公司实际工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 月平均工资：指的是您离职前12个月的平均应得工资，这个工资是包含了奖金、津贴等所有收入的。
   • 特殊限制：如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不会超过十二年。

示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资是8000元，那么经济补偿金就是20年乘以8000元，等于160,000元。

二、公司违法辞退的赔偿标准

如果公司无法证明其辞退行为是符合法定情形的，那么就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照以下标准支付赔偿金：

1. 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

2. 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。

示例：沿用上面的例子，如果公司是违法辞退您，那么赔偿金就是160,000元乘以2，等于320,000元。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知辞退：如果公司没有提前30日以书面形式通知您，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：如果您还有未休的年假，公司需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。

3. 社保与公积金：公司需要依法为您补缴欠缴的社保和公积金部分，直到劳动关系终止日。

4. 失业金申领：如果您符合领取失业保险金的条件，还可以向相关部门申领失业保险金，领取期限会根据您的缴费年限来确定。

四、维权建议

1. 保留证据：您需要妥善保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，这些材料在后续维权过程中会非常重要。

2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商沟通，争取达成一个合理的赔偿方案。

3. 法律途径：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。