若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为8个月工资（按您被辞退前12个月的平均工资计算）；若公司合法辞退您，则需支付经济补偿金，标准为4个月工资。以下为详细分析：
一、公司违法辞退的情况
违法辞退的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无法证明其辞退行为符合法定情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。
赔偿金标准：若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您还有4年退休，假设您在公司已工作多年（具体年限需根据实际情况确定，但此处为说明赔偿金计算方式，假设您已工作满一定年限，如8年），则经济补偿金为4个月工资（若按4年算，实际应按具体工作年限，但违法辞退赔偿为双倍，故以假设的4年对应经济补偿2个月为基数说明，实际若工作8年则经济补偿为8个月，赔偿为16个月，此处简化以4年对应经济补偿4个月（即假设每满一年算一个月，4年为4个月，实际可能因具体情况不同），赔偿为8个月），赔偿金即为8个月工资（按您被辞退前12个月的平均工资计算）。
二、公司合法辞退的情况
合法辞退的定义：若公司能够证明其辞退行为符合法定情形，且辞退程序合法，则构成合法辞退。
经济补偿金标准：若公司合法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您还有4年退休，且公司合法辞退您，则经济补偿金为4个月工资（同样，实际年限需根据具体情况确定）。
三、特殊情况说明
若您存在过错：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
若公司濒临破产或经营困难：若公司因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，公司可以合法辞退您，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
四、建议与行动
收集证据：若您认为公司辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系、工作年限及工资水平。
协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。