在公司上班三年被公司辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   举例：您工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为：3个月×5000元×2=3万元。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   公司需支付经济补偿金，标准为：每工作满1年支付1个月工资。
   举例：您工作3年，月工资5000元，经济补偿金为：3个月×5000元=1.5万元。
   注意：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形需严格符合《劳动合同法》第40条条件（如医疗期满、不能胜任工作等）。

3. 若公司因经营困难裁员
   需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等），否则可能构成违法解除。合法裁员时，经济补偿标准同上（工作3年支付1.5万元）。

关键提醒：

• 月工资标准：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 举证责任：公司需证明解除合法性（如违纪证据、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 操作建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有争议或需进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询具体细节。