针对您提出的“公司倒闭解散，拥有十五年工龄且离退休不到五年的员工应如何获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了十五年的员工，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。但需注意，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限为15年，在实际情况中，您可能会获得12个月的三倍工资标准加上额外3个月（若未超过三倍工资标准则直接为15个月）的工资作为经济补偿金，只是超出三倍工资的部分会受到上限限制。
优先清偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。
二、赔偿程序与注意事项
申报债权
- 您应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
提供证据材料
- 在申报债权时，您需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。这些证据将有助于您获得更准确的赔偿金额。
关注破产进程
- 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，您可以参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
法律途径维权
- 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可以通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、其他福利待遇的结算
除了经济补偿金外，公司还应结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。这些费用也应在破产清算过程中得到优先清偿。
四、可能存在的其他情况及应对方法
公司破产清算程序中的赔偿
- 如果公司进入破产清算程序，您应密切关注清算进程，及时申报债权，并提供相关证明材料。同时，您可以与其他债权人一起参与公司破产财产的分配。
公司资产不足以支付赔偿
- 如果公司资产不足以支付所有赔偿，您可能需要参与公司破产财产的分配，并关注公司股东、高管等是否存在违法违规行为。如有证据表明他们存在违法行为，您可以通过法律途径要求责任人承担赔偿责任。
综上所述，作为在公司工作了十五年的员工，在公司倒闭时，您不仅有权获得按工作年限计算的经济补偿金（受一定上限限制），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，建议您充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。