核心结论：您在同一单位连续工作15年且离退休不足3年，现单位清算，您有权获得经济补偿金，且可能符合享受“优先留用”及特殊保护政策（如不得以经济性裁员为由解除合同，但单位清算属法定终止情形除外），同时可依法主张养老保险等社保待遇衔接。以下从补偿标准、特殊保护、社保衔接三方面展开说明：

一、经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，单位因清算（即“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”）终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：

• 计算方式：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 您的情形：您连续工作15年，应支付15个月工资作为补偿。
  
• 工资基数：以终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍的按实际计算，超过的按3倍封顶）。
  

示例：若您终止合同前12个月平均工资为8000元，则补偿金为15×8000=12万元。

二、特殊保护：离退休不足3年，单位不得以经济性裁员为由解除合同（但清算终止合同除外）

根据《劳动合同法》第41条、42条，对“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的劳动者，单位不得以“经济性裁员”（如经营困难、转型等）为由解除劳动合同。但需注意：

• 例外情形：若单位是因“破产”或“提前解散”而清算（即非主观裁员，而是客观终止经营），则不属于“经济性裁员”，此时单位可依法终止合同，但仍需支付经济补偿金（如前述15个月工资）。
  
• 您的优势：即使单位清算，您仍可优先主张补偿金，且若单位未依法清算（如未通知债权人、未清算财产等），您有权向法院申请强制清算或追究相关人员责任。

三、社保衔接：确保养老保险等待遇不受影响

单位清算时，需依法为劳动者办理社保关系转移或待遇申领手续：

• 养老保险：若您已满足退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年），单位应协助办理退休手续，由社保基金支付养老金；若未满足条件，单位清算后，您可按灵活就业人员身份继续缴费，或申请转移至新单位。
  
• 医疗保险：单位需为您缴纳至清算日，之后您可自行续缴或参加城乡居民医保。
  
• 失业保险：若您非自愿离职（如因单位清算终止合同），可申领失业保险金（具体期限按缴费年限确定，最长不超过24个月）。
  

建议行动：

1. 要求单位出具书面终止劳动合同通知，明确清算原因及补偿方案；
   
2. 核对单位提供的工资清单、社保缴费记录，确保补偿金计算基数准确；
   
3. 若单位拒绝支付补偿或未依法办理社保手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位清算程序是否合法、补偿金是否包含加班费等），可直接向我咨询。