针对您提出的“距离法定退休年龄不足三年的，单位解除合同按怎样补偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、单位解除合同的合法性分析
首先，我们需要明确单位解除合同的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除合同主要有以下几种情形：
过失性辞退：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等行为，单位可以依法解除合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：在员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形下，单位可以解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
禁止解除合同的情形：如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位不得解除合同，否则构成违法。
对于您提到的“距离法定退休年龄不足三年”的情况，如果单位解除合同并非基于上述合法情形，而是无正当理由或违反法律规定，那么单位的行为可能构成违法解除。
二、经济补偿与赔偿标准
合法解除：如果单位解除合同是合法的，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金（N）。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除：如果单位解除合同是违法的，那么员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。这意味着，如果单位违法解除合同，员工将获得双倍的经济补偿。
特殊情形：如果单位未提前30日通知员工解除合同，且未支付代通知金，员工还可以主张额外一个月的工资作为补偿。
三、维权途径与建议
协商调解：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以寻求工会的帮助，通过工会介入进行调解。
劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼程序：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，并收集考勤记录、工作成果证明、同事证言等辅助证据。如果涉及歧视或报复性辞退，您还需要提供相关录音、邮件等证据。
四、实用建议
保留证据意识：在日常工作中，您应注意留存履职记录，尤其是涉及考核、奖惩的文件。这些文件在维权时可能成为关键证据。
法律咨询先行：遇到纠纷时，您应及时咨询专业律师，评估胜诉概率及策略。律师的专业意见将帮助您更好地维护自己的权益。
关注政策动态：部分地区对临近退休人员有特殊保护政策，如延长失业金领取期限等。您应主动了解这些政策，以便在维权时充分利用。
综上所述，如果单位在您距离法定退休年龄不足三年时解除合同，且解除行为不合法，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，您应保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。希望这些解答和建议能对您有所帮助。