针对您提出的“国企员工和单位协商解除劳动合同距正式退休不到三年，怎么经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿的具体数额和方式，主要取决于解除劳动合同的原因以及员工在本单位的工作年限和工资水平。

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果是由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，那么单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在您的情况下，由于距离正式退休不到三年，但这一因素并不直接影响经济补偿的计算方式，除非有特别的法律法规或政策规定针对此类情况有额外的补偿措施（这通常需要查阅当地的具体政策或咨询专业法律人士）。

3. 其他注意事项：

   • 经济补偿的支付是用人单位的法定义务，如果用人单位未按照规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 在协商解除劳动合同的过程中，建议劳动者与用人单位就经济补偿等事宜进行明确、书面的约定，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，对于您的情况，如果是由用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同的，那么单位应按照您在本单位的工作年限和工资水平来支付经济补偿。具体的经济补偿数额，需要根据您的实际情况和当地的相关法律法规或政策来综合判定。如果您对经济补偿的数额或方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的解答。