针对您提出的“工龄13年，不足两年退休，公司解除劳动合同怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄13年且不足两年退休的情况下，公司解除劳动合同的补偿金额并非固定不变，而是需要根据解除劳动合同的具体情形来确定。

一、协商一致解除劳动合同

1. 由用人单位提出：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同，并且与您协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按每满一年支付一个月工资来计算，因此您13年的工龄将对应13个月工资的经济补偿金。

2. 由劳动者提出：

   • 如果您主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二、用人单位单方解除劳动合同

1. 合法解除（劳动者存在过错）：

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法解除（无过失性辞退）：

   • 如果您因患病、不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，即13个月工资。

3. 违法解除：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么这属于违法解除。
   • 违法解除的情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即26个月工资的赔偿金。

三、劳动者单方解除劳动合同

1. 提前通知解除（一般情况）：

   • 如果您提前三十日书面通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应支付13个月工资的经济补偿金。

四、其他考虑因素

1. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 地区差异：

   • 具体赔偿金额还需结合当地法律法规进行计算，因为不同地区可能存在细微的差异。

3. 其他违法行为：

   • 如果用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您在解除劳动合同时可以主张相应的赔偿权益。

综上所述，针对您的情况，如果公司解除劳动合同，补偿金额将取决于解除的具体情形。在面临此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。