在距离退休还有2年时被公司提出解除劳动合同，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确解除劳动合同的性质
首先，您需要明确公司解除劳动合同的性质，即是合法解除还是违法解除。这决定了您后续的维权方向和策略。
合法解除：
- 如果公司是基于您存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等过错行为，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，那么公司可能依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法解除：
- 如果公司未遵守《劳动合同法》的规定，如未提前通知或未按照法定程序解除合同，那么即构成违法解除。
- 在这种情况下，您可以要求公司继续履行合同；如果不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、关注退休权益的特殊考虑
由于您距离退休还有2年，因此还需要特别关注退休权益的保障。
养老金待遇：
- 您需要确保自己的养老保险缴费情况满足领取养老金的条件。如果因解除合同导致缴费中断或不足，应与公司协商解决补缴问题或自行补缴，以确保退休后能够顺利领取养老金。
退休手续办理：
- 公司有义务协助您办理退休手续，包括档案移交和相关证明材料提供。您应与公司明确办理事宜，确保在退休时能够顺利享受退休待遇。
三、采取积极的维权措施
与公司协商：
- 在明确解除劳动合同的性质后，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免矛盾激化，并可能更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同的通知书等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项与建议
及时固定证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与解除劳动合同相关的书面材料、沟通记录及电子证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
理性沟通协商：
- 在与公司沟通协商时，请保持理性态度，避免情绪化行为影响协商结果。同时，也要明确自己的权益和诉求，不轻易妥协让步。
寻求专业支持：
- 如果您对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议寻求专业律师的支持和帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和维权策略，确保您的权益得到最大程度的保障。
总之，在距离退休还有2年时被公司提出解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。您需要明确解除劳动合同的性质、关注退休权益的特殊考虑、采取积极的维权措施，并注意相关事项和建议。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的权益。