当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的终止是一个涉及法律法规和具体操作流程的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止在劳动者达到法定退休年龄时是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条法律条款为我们提供了终止劳动合同的法律依据。
二、终止情形分析
在具体操作中，劳动合同的终止可能因劳动者是否享受基本养老保险待遇而有所不同：
已享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题可能因地区而异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
- 尽管存在地区差异，但用人单位在劳动者达到退休年龄时，仍应按规定为其办理退休手续，并妥善处理所有离职事项，以避免潜在纠纷。
三、终止流程
在实际操作中，劳动合同的终止应遵循以下流程：
通知劳动者：
- 用人单位应在劳动者达到退休年龄前，提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，告知其劳动合同即将因达到退休年龄而终止。通知中应明确终止日期、后续手续办理等相关事宜。
办理离职手续：
- 劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 用人单位应为劳动者出具离职证明，注明劳动合同期限、终止日期、工作岗位等信息。
结算工资及经济补偿：
- 用人单位需结清劳动者至终止日前的全部工资报酬。
- 若地方政策或劳动合同中有特别约定，可能涉及经济补偿金支付问题。但常规情况下，达到法定退休年龄终止合同无需支付补偿金。
社保关系处理：
- 用人单位应及时为劳动者办理社会保险减员手续，停止缴纳各项社会保险费用。
- 对于已满足领取养老金条件的劳动者，协助其办理养老金申领手续；未达到条件者需自行通过灵活就业等方式延续缴费。
四、特殊情况处理
在劳动合同终止过程中，还可能遇到一些特殊情况，如延迟退休、未享受养老保险待遇等。对于这些情况，建议如下：
延迟退休：
- 若劳动者因特殊原因申请延迟退休并获批准，可与用人单位协商续签劳动合同或签订劳务协议，明确双方权利义务。
未享受养老保险待遇：
- 达到退休年龄但未满足养老保险缴费年限的劳动者，可继续以个人身份参保缴费直至符合条件。期间若继续在原单位工作，建议签订劳务合同以规避劳动法律风险。
争议解决：
- 若对劳动合同终止存在异议，双方可通过协商解决；协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径维护权益。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止需根据具体情况来确定，并遵循法律法规的要求进行操作。在实际操作中，双方应确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。