结论前置：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以依法终止，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是详细分析：

一、法律依据与核心条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

这两条法规共同构成了我国关于法定退休年龄劳动合同终止的核心法律框架。关键点在于：

• 若劳动者已领取养老金，无论是否达到法定退休年龄，劳动合同均自动终止。
• 未领取养老金但已达到法定退休年龄的劳动者，用人单位可依据实施条例终止合同。

二、不同情形下的劳动合同终止分析

1. 已享受基本养老保险待遇

   • 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。

2. 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄

   • 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
   • 实务建议：尽管存在上述差异，但从法律规定的条文理解来看，《劳动合同法实施条例》为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑。然而，考虑到各地司法实践和具体规定的不同，劳动者在遇到此类纠纷时，应了解当地的具体法律适用情况。同时，用人单位在终止劳动合同时，应确保按规定办理退休手续，并妥善处理所有离职事项，如工作交接、薪资结算等，以避免潜在纠纷。

三、经济补偿与后续处理

1. 经济补偿

   • 通常情况下，因退休终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但若用人单位存在违法解除行为，如未提前通知、未按规定办理退休手续等，则可能需要支付赔偿金。

2. 社保衔接

   • 对于未缴足15年社保的劳动者，可申请延长缴费至满年限，或转入城乡居民养老保险，或申请退保。
   • 用人单位应协助劳动者办理社保转移或退保手续，确保劳动者的社保权益得到妥善处理。

3. 争议解决

   • 若劳动者对终止决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
   • 实务建议：劳动者应保留好劳动合同、工资记录等证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

四、实务操作中的注意事项

1. 企业端

   • 建立员工退休预警机制，提前核查员工档案，确保及时办理退休手续。
   • 终止合同时，同步办理社保减员、出具离职证明等手续，避免遗漏或延误。
   • 对于符合延缴条件的劳动者，应协助其办理相关手续，确保社保权益的连续性。

2. 劳动者端

   • 主动关注个人社保账户状态，确保缴费记录的准确性。
   • 保留好劳动合同、工资记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位的违法解除行为，应及时咨询并寻求法律帮助。

总结：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止需根据具体情况来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。