针对您提出的“还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
一、赔偿情况概述
当您距离退休还有三年时，若单位解除劳动合同，其赔偿情况需根据单位辞退的合法性及您的具体情况来确定。赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，具体取决于单位辞退的原因和程序是否合法。
二、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 若单位与您协商一致解除劳动合同，单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 若单位因经济原因需要裁员，且您符合被裁员的条件，单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月平均工资来确定。
三、违法辞退与赔偿金
- 若单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果单位合法辞退您应支付的经济补偿是X元，那么违法辞退时，单位应支付的赔偿金就是2X元。
四、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于高工资者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的您，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对单位造成过大的负担。
五、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先，您可以尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规，提出合理的赔偿要求。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和单位的违法行为。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据您的申请和提供的证据，进行调解或裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
失业保险金：
- 若单位的辞退行为导致您失业，且您符合领取条件，您可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。失业保险金的领取期限和金额将根据您的缴费年限和当地政策来确定。
六、建议
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的赔偿方案和维权建议。
综上所述，当您距离退休还有三年时被单位解除劳动合同，其赔偿情况需根据单位辞退的合法性及您的具体情况来确定。您应了解自己的合法权益，根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式，并通过合法途径维护自己的权益。