结论前置：离职3年后，一般情况下与单位解除劳动合同是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因、劳动合同内容及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且无争议的情况：

   • 如果您在离职时与单位已经妥善办理了离职手续，且双方对离职原因、经济补偿等事项均无异议，那么离职3年后，您再与单位解除劳动合同（实际上此时已不存在劳动合同关系，更准确的表述可能是处理离职后的遗留问题或确认某些权益），通常是不会产生赔偿问题的。因为劳动合同的解除赔偿通常是在劳动合同解除时，根据双方协商或法律规定进行确定的。

2. 离职时存在未了结的权益争议：

   • 如果您在离职时存在某些未了结的权益争议，如未支付的工资、加班费、经济补偿金等，且这些争议在离职时未得到妥善解决，那么离职3年后，您仍然有权向单位主张这些权益。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果离职时间过长，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。不过，如果存在时效中断或中止的情形（如您一直在向单位主张权利或存在其他不可抗力因素），则可能不受一年时效的限制。

3. 离职后发现单位存在违法行为：

   • 如果您在离职后发现单位在您在职期间存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等，且这些违法行为损害了您的合法权益，那么您仍然有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。但同样需要注意时效问题，以及收集足够的证据来支持您的主张。

4. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 在某些特殊情况下，即使离职多年，您也可能有权获得赔偿。例如，如果单位在您离职后被发现存在违法解除劳动合同的行为（如未按照法定程序解除劳动合同），且该行为在您离职时未被发现或未得到处理，那么您可能在离职多年后仍然有权要求单位支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来支持。

法律建议：

• 如果您认为自己与单位之间存在未了结的权益争议或单位存在违法行为，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等。
• 然后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果您因超过仲裁时效而丧失胜诉权，那么您可能无法获得相应的赔偿或补偿。
• 如果您能够提供充分的证据证明单位存在违法行为或未了结的权益争议，那么您可能获得相应的赔偿或补偿，但具体数额和方式需根据法律规定和案件情况来确定。