解除劳动合同时效超过三年，一般不再有赔偿。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

在劳动纠纷中，特别是涉及解除劳动合同的赔偿问题，时效是一个非常重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者在解除劳动合同后的一年内没有提起仲裁申请，那么其后续再主张赔偿的权利可能会受到法律的限制。

具体情况分析

1. 时效内的赔偿：

   • 如果劳动者在解除劳动合同后的一年内提起了仲裁申请，并且其主张的赔偿请求符合法律规定，那么劳动者有可能获得相应的赔偿。

2. 时效超过的赔偿：

   • 一旦时效期间届满，即超过了一年，劳动者再主张因解除劳动合同而产生的赔偿请求，仲裁机构或法院可能会因为时效问题而驳回其请求。
   • 在本题中，由于解除劳动合同时效已经超过了三年，远远超出了法律规定的一年时效期间，因此，劳动者再主张赔偿的权利已经受到了法律的限制，一般不再有赔偿。

法律建议

• 对于劳动者而言，及时行使自己的权利至关重要。如果认为自己的权益受到了侵害，应该在法定的时效期间内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 如果已经超过了时效期间，但仍然希望寻求法律救济，建议咨询专业律师，探讨是否有其他可能的法律途径或救济方式。

综上所述，解除劳动合同时效超过三年，一般不再有赔偿。这是基于法律对时效的规定以及劳动争议处理实践得出的结论。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。