关于“劳动合同签三年到期了是否有补偿”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体原因及条件。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 用人单位不续签

   • 结论：若用人单位在劳动合同期满后主动提出不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于三年劳动合同到期且用人单位不续签的情况，劳动者应获得三个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件：若用人单位提出以不低于原合同条件的条款续签劳动合同，但劳动者选择不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：若用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等）来续签合同，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

3. 双方协商一致不续签

   • 结论：虽然双方是自愿达成一致意见不续签合同，但用人单位仍应按照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。不过，在实务中，这种情况较为少见，因为通常双方协商一致不续签时，会明确是否支付经济补偿。

4. 特殊情况

   • 违法终止劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形（如工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，则用人单位需支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。不过，这一情形主要适用于劳动合同未到期而被违法终止的情况，对于三年劳动合同到期且用人单位不续签的，若不存在其他违法情形，则不适用此标准。但值得注意的是，如果用人单位在续签过程中存在违法行为（如强迫劳动者接受不合理条件等），导致劳动者拒绝续签，也可能构成违法终止劳动合同的类似情形，此时劳动者有权要求赔偿。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
   • 劳动者过错：如果劳动合同终止是因为劳动者严重违反公司规定或法律法规而被开除，或者劳动者主动提出辞职，这些情况下劳动者是无权要求经济补偿的。

建议与行动：

• 若您面临劳动合同到期不续签的情况，首先应明确合同终止的原因及条件。
• 若用人单位不依法支付经济补偿，您可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。