针对您提出的“待岗三年后解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
待岗人员解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除合同的主体（用人单位或劳动者）以及解除合同的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同情形下的赔偿标准和处理方式有所不同。
二、用人单位解除合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 若用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若待岗期间工资较低，则按正常提供劳动时的工资水平计算。
- 示例：若您在公司工作了3年，月平均工资（正常提供劳动时）为5000元，则公司应支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/月）。
合法解除（因员工过错）：
- 若待岗人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 若用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，属于违法解除。此时，您有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：若您在公司工作2年且月平均工资为6000元，在无过错情况下被公司无故解雇，则公司应支付的赔偿金为24000元（2年×2个月×6000元/月）。
三、劳动者解除合同的赔偿情况
被迫解除：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
主动解除：
- 若您主动提出解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，则用人单位无需支付经济补偿。
四、待岗期间工资支付对赔偿计算的影响
- 待岗期间的工资支付情况也是确定最终赔偿金额的重要因素。若用人单位未按规定支付待岗工资，您有权要求补足差额，并将此差额纳入经济补偿或赔偿金的计算基数中。
五、综合建议
- 在处理此类问题时，建议您首先明确解除合同的主体及具体原因，以便准确判断赔偿标准。
- 若您对赔偿金额或处理方式有疑问，可咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和维权指导。
- 同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。