关于待岗期间解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从解除合同的主体及具体情形两个维度进行全面解析。

一、用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二款，当用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若待岗期间工资较低，司法实践中会结合正常提供劳动时的工资水平合理确定。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、用人单位单方解除劳动合同

1. 合法解除

• 情形：若待岗人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同。
• 补偿：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法解除

• 情形：若用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，即违法解除。
• 补偿：劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者单方解除劳动合同

1. 被迫解除

• 情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬（包括待岗生活费）、未缴纳社保等情形，劳动者可以被迫解除劳动合同。
• 补偿：在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。

2. 主动解除

• 情形：若待岗人员因个人原因主动提出解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。
• 补偿：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 地区差异：具体的补偿方式和金额可能受地区法律法规、政策的影响，因此建议您在处理此类问题时，咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。
• 证据保留：无论是哪种解除情形，劳动者和用人单位都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在必要时维护自身权益。

综上所述，待岗期间解除劳动合同的赔偿问题需要根据解除合同的主体及具体情形进行综合分析。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，与对方进行充分沟通协商，并在必要时寻求专业法律意见以确保您的合法权益得到保障。