待岗期间继续签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若待岗是用人单位合法安排，且劳动合同正常履行
   待岗期间若用人单位依法支付工资或生活费（如不低于当地最低工资标准的80%），且劳动合同未解除或终止，则无需额外赔偿。此时劳动合同继续有效，双方权利义务按原合同及法律规定履行。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按标准支付工资或生活费。

2. 若待岗期间用人单位违法解除或终止劳动合同
   若用人单位以待岗为由单方面解除合同（如未支付工资、未履行法定程序），则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金或继续履行合同。赔偿标准为经济补偿金的2倍（即“2N”），经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

3. 若待岗期间劳动合同到期，用人单位不续签
   此时用人单位需支付经济补偿金（即“N”），标准同上。但若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。
   例外情形：若劳动者在待岗期间因用人单位原因无法提供劳动（如单位停业），部分地区可能支持额外补偿，需结合地方规定判断。

4. 若待岗期间劳动者主动离职
   若因用人单位未支付工资或未提供劳动条件导致劳动者被迫离职，可主张经济补偿金（“N”）；若劳动者无合法理由主动离职，则无赔偿。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

操作建议：

• 保留待岗通知、工资支付记录、劳动合同等证据；
  
• 优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额需结合工资标准、工作年限等具体计算，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有其他细节需补充（如待岗原因、合同条款等），可随时告知，我会为您进一步解答。