待岗协议到期不续签，员工是否有赔偿，这主要取决于不续签的责任方以及具体的法律规定和协议内容。 以下是从不同角度进行的分析：
若不续签责任在公司：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在待岗协议的情境下，若待岗协议被视为劳动合同的一种特殊形式或组成部分，且协议到期后公司不续签，且没有合法理由或未提前通知员工，那么公司可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工在待岗期间，公司支付的待岗工资低于正常工资水平，且待岗时间较长，那么在计算经济补偿时，可能会以正常工资水平为参考，或者根据具体情况进行适当调整。
若不续签责任在员工：
- 法律依据：如果待岗协议到期后，员工选择不续签，且公司没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果公司在待岗期间或协议到期前存在违法行为，如未按时支付待岗工资、未提供必要的劳动条件等，员工有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿。
协议内容的影响：
- 待岗协议的具体条款：待岗协议中可能包含关于协议到期后续签或终止的具体条款。如果协议中明确规定了不续签时的经济补偿或赔偿责任，那么双方应按照协议内容执行。
- 协议的合法性：如果待岗协议本身存在违法条款或违反公序良俗，那么该协议可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
建议与行动：
- 审查待岗协议：首先，员工应仔细审查待岗协议的具体内容，特别是关于协议到期后续签或终止的条款。
- 与公司沟通：如果员工对协议内容或公司的决定有疑问或不满，建议与公司进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，待岗协议到期不续签是否有赔偿，取决于多种因素，包括不续签的责任方、协议内容以及公司的具体行为。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。