劳务协议到期后不续签，一般没有赔偿，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合同约定是关键
- 有约定从约定：劳务协议作为民事合同，遵循意思自治原则。如果协议中明确约定了到期不续签时的赔偿或补偿条款，如“协议到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，则当协议到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。
- 无约定则无赔偿：若劳务协议中没有关于到期不续签赔偿或补偿的明确约定，那么任何一方在协议到期后选择不续签，均不构成违约，另一方通常不能主张赔偿。这是因为劳务关系主要基于双方的自愿和约定，没有法定强制续签或赔偿的义务。
合同期满后的实际用工情况
- 继续用工未续签：即使劳务协议到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的协议，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异），雇主可能需要承担一定的法律责任，但这种责任通常不是直接的赔偿，而是可能涉及双倍工资等，且这一规定更多适用于劳动合同领域，劳务合同中并不直接适用，但可作为参考。在劳务合同中，更侧重于双方的约定和民事法律的相关规定。
与劳动合同不续签的区别
- 法律适用不同：劳务协议与劳动合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。然而，劳务协议并不直接适用这些劳动法律法规，而是更多地依赖于双方的协议约定和民事法律的相关规定。因此，在处理劳务协议到期不续签的问题时，不能直接套用劳动合同的相关规定。
建议与总结：
- 在处理劳务协议到期不续签的问题时，首先应仔细审查协议条款，确定是否有关于赔偿或补偿的明确约定。
- 其次，应关注协议到期后的实际用工情况，特别是是否存在继续用工而未续签协议的情况，虽然这通常不直接导致赔偿，但可能涉及其他法律责任。
- 最后，鉴于劳务协议与劳动合同在法律适用上的区别，建议在签订协议时明确双方的权利义务，以避免不必要的纠纷。
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