结论：待岗期间不签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能涉及其他赔偿或权益保障，具体需根据实际情况判断。

详细分析

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于待岗期间，因为待岗也是劳动关系存续的一种状态。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 示例：如果劳动者在待岗前已经工作了两个月，且待岗期间用人单位一直未与其签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付从第三个月开始至补签合同前一日（或劳动关系终止前一日，最长不超过十一个月）的双倍工资差额。

2. 待岗期间的工资及生活费

   • 工资支付：待岗期间，用人单位通常应按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资。如果劳动合同没有约定或国家规定不明确，用人单位可以与劳动者协商确定待岗期间的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 生活费：在非因劳动者原因造成的单位停工、停产期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付劳动报酬；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家规定支付生活费。生活费的标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的某一比例（具体比例因地区而异）。

3. 其他可能的赔偿或权益保障

   • 经济补偿金：如果待岗期间用人单位提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出协商解除、用人单位存在过错等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 社会保险和福利待遇：待岗期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者享受其他福利待遇（如年假、病假等）的权益。

特殊情况说明

• 如果待岗是劳动者原因造成的：如劳动者因个人原因提出待岗申请，且用人单位同意，那么双方可以就待岗期间的工资、生活费等事项进行协商，并签订书面协议。在这种情况下，如果未签劳动合同是由于劳动者原因造成的，劳动者可能无权要求用人单位支付双倍工资差额。
• 如果待岗期间劳动合同到期：用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位未续签且继续用工的，应视为双方建立了新的劳动关系，用人单位仍需支付双倍工资差额（从原合同到期日的次日起计算）。

建议

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以证明待岗期间的存在以及用人单位未签劳动合同的事实。
• 及时咨询：如果劳动者在待岗期间遇到用人单位未签劳动合同或其他劳动权益受损的情况，应及时向专业律师咨询，以便及时维护自己的合法权益。

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