当您距离退休还有三年却被公司解聘时，关于赔偿问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来详细分析。以下是我为您整理的赔偿标准和计算方式，以及一些特殊情形的处理建议和维权途径。

一、公司合法辞退的赔偿标准

如果公司是因为法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作等）而合法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿金：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 具体说明：
  1. 工作年限是按照您在公司实际工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
  2. 月平均工资是指您离职前12个月的平均应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
  3. 如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不会超过十二年。

示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是20年乘以8000元，等于160,000元。

二、公司违法辞退的赔偿标准

如果公司无法证明其辞退行为符合法定情形，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照以下标准支付赔偿金：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。

示例：沿用上面的案例，如果公司是违法辞退您，那么赔偿金就是160,000元乘以2，等于320,000元。

三、特殊情形的处理

除了上述两种基本的赔偿标准外，还有一些特殊情形需要您注意：

1. 未提前通知辞退：如果公司没有提前30日以书面形式通知您就被辞退，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 未休年假补偿：如果您还有未休的年假，公司需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
3. 社保与公积金：公司需要依法为您补缴欠缴的社保和公积金部分，直到劳动关系终止日。
4. 失业金申领：如果您符合条件，还可以申领失业保险金，领取期限会根据您的缴费年限来确定。

四、维权建议

面对这种情况，我建议您采取以下维权措施：

1. 保留证据：妥善保存您的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 协商沟通：优先尝试与公司进行协商，争取达成一个合理的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。