临近3年退休被单位裁员，您有权获得经济补偿，具体补偿标准需根据裁员性质和劳动合同履行情况确定。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿
   若单位依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员（如经营困难、转型等），需满足法定程序（提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。此时补偿标准为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：为解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（且补偿年限不超过12年）。
     
   • 特殊保护：若您属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工，单位不得依据经济性裁员解除合同，否则构成违法解除。

2. 违法裁员的赔偿金
   若单位未履行法定程序（如未提前说明、未听取工会意见等），或以“裁员”为名实际为单方违法解除（如虚构经营困难），您有权主张：

   • 赔偿金标准：经济补偿的2倍（即“2N”），计算方式同上。
     
   • 举证责任：您需证明单位解除行为违法（如保留裁员通知、会议记录等证据），单位需自证解除合法性。

3. 临近退休的特殊权益

   • 优先留用权：经济性裁员时，单位应优先留用距退休不足5年的员工（需您主动主张）。
     
   • 失业保险衔接：若裁员后未及时就业，可申领失业保险金至退休年龄（需满足缴费年限要求）。
     
   • 退休手续办理：若裁员后达到退休条件，单位需配合办理退休手续，不得拖延或拒绝。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
   
2. 核对解除程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告）；
   
3. 计算应得补偿金额，与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及违法解除，可同时主张赔偿金和未休年假工资、加班费等衍生权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。