若您距离退休仅剩一年却被裁员，根据《劳动合同法》及相关规定，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您距离退休不足一年，但已在该单位工作多年，则经济补偿金将根据您实际的工作年限来计算。例如，若您已工作10年，则应获得10个月工资的经济补偿。

2. 特殊保护下的额外补偿（若适用）：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若您符合上述条件（即在本单位连续工作满15年且距退休不足5年），而用人单位仍违法解除劳动合同，则您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。

3. 其他可能的补偿或权益：

   • 未休年假补偿：若您在裁员前有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 社会保险和住房公积金：确保用人单位在裁员前已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，若存在欠缴情况，您有权要求用人单位补缴。
   • 失业保险金：若您符合领取失业保险金的条件（即非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），则可以在失业期间领取失业保险金以保障基本生活。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，明确裁员的原因、补偿方案及支付时间等关键信息，并要求用人单位出具书面的裁员通知和补偿协议。
• 若协商无果或用人单位拒绝支付合理的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、补偿协议等，以便在需要时提供证明。

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