关于拿退休金的被裁员如何赔偿的问题，首先我们要明确的是，退休员工与用人单位之间通常不再存在劳动合同关系，因为退休意味着劳动合同的自然终止。但实际情况可能因具体情境和法律法规的不同而有所差异。以下是根据不同情况的分析：

1. 如果退休员工被返聘后裁员：

   • 在这种情况下，退休员工与用人单位之间是通过签订劳务合同或聘用协议来建立关系的。若被裁员，赔偿问题将主要依据双方签订的劳务合同或聘用协议中的约定来处理。
   • 如果合同或协议中明确规定了裁员时的赔偿条款，那么应按照约定进行赔偿。
   • 如果没有明确的赔偿条款，但双方对裁员后的赔偿事宜有口头约定或实际履行行为，也可以作为赔偿的依据。
   • 若合同或协议中既无明确条款也无口头约定，则需要根据双方的过错程度、实际损失以及公平原则等因素来综合判断赔偿金额。

2. 如果退休员工仍在职且未签订新的劳务合同：

   • 这种情况较为罕见，但如果确实存在，且员工被裁员，那么可能需要参考当地的劳动法律法规以及相关政策来确定赔偿标准。
   • 通常，这种情况下会考虑员工的工龄、工资水平、对单位的贡献以及裁员的具体原因等因素来综合评估赔偿金额。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果裁员是由于用人单位的违法行为或严重过错导致的，那么退休员工可能有权要求更高的赔偿，甚至包括精神损害赔偿等。
   • 如果退休员工在裁员过程中受到了不公正的待遇或歧视，也可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，拿退休金的被裁员如何赔偿，需要根据具体情况来分析。如果退休员工被返聘后裁员，主要依据劳务合同或聘用协议中的约定来处理；如果仍在职且未签订新的劳务合同，则需要参考当地的劳动法律法规以及相关政策来确定赔偿标准。在任何情况下，退休员工都应该保留好相关证据，如合同、协议、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。