离退休人员若未达到法定退休年龄被裁员，赔偿标准需根据具体情况确定；若已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，则不适用经济补偿规定。以下是具体分析：

1. 未达到法定退休年龄的离退休人员
   若您尚未达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁，具体以当地政策为准），但因公司裁员被解除劳动合同，公司需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     
   • 特殊情形：若公司违法解除劳动合同（如无合法裁员理由），您可主张双倍经济补偿（即“赔偿金”）。

2. 已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的离退休人员
   若您已达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇（如领取养老金），此时您与公司属于劳务关系而非劳动关系，公司裁员无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若公司未为您缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，您可通过劳动仲裁要求公司补缴社保或赔偿损失。
     
   • 若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保未缴满15年），部分地区可能支持按劳动关系处理，此时公司裁员仍需支付经济补偿（具体以当地司法实践为准）。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权。
  
• 若对赔偿金额或公司行为有异议，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析法律风险及应对方案。