针对您提出的“离退休5年裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、特殊保护规定
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，他们享有特殊的法律保护。这意味着，除非存在法定例外情形，否则用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除与这些员工的劳动合同。
二、合法裁员与补偿
合法裁员条件：
- 若公司确实因客观情况发生重大变化，如经营严重困难，且该员工不符合上述特殊保护条件，那么公司可以进行经济性裁员。但在此之前，公司必须履行一系列法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
补偿标准：
- 如果裁员是合法的，那么公司应按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设某员工在单位工作了20年，还有4年退休，且其前12个月的平均工资为10000元。如果公司合法裁员，那么该员工应获得的经济补偿为20年×10000元/年=200000元。
三、违法裁员与赔偿
违法裁员情形：
- 如果公司违反了上述特殊保护规定，或者在没有履行法定程序的情况下进行裁员，那么这就构成了违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在违法裁员的情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果上述合法裁员的经济补偿是200000元，那么违法裁员的赔偿金就是400000元。
维权途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，他们应该首先收集相关证据，如裁员通知、工资条等。然后，他们可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果仍然不服，他们还可以向人民法院提起诉讼。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依法辞退的，就无需支付任何补偿或赔偿。
五、综合建议
- 对于用人单位来说，在裁员时必须严格遵守相关法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定。否则，他们可能会面临支付高额赔偿金的风险，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
- 对于员工来说，他们应该了解自己的权益和维权途径。如果认为自己的权益受到了侵害，他们应该及时采取措施来维护自己的权益。
综上所述，离退休5年裁员的赔偿问题需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。