针对您“快要退休了被公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是否快要退休，只要公司因解散、经营困难等原因进行裁员，都必须依法向您支付经济补偿。这一补偿标准主要依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
一、经济补偿标准
工作年限与补偿金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您的工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司的法定义务
提前通知：
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取意见。之后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 如果公司未履行提前通知义务，可能需额外支付您一个月的薪酬作为经济补偿（具体执行需参照当地法律法规及司法解释）。
结清工资与缴纳社会保险：
- 在裁员过程中，公司必须确保结清您的所有工资，并为您缴纳至裁员日的社会保险费用。
违法裁员的赔偿：
- 如果公司未按法定程序进行裁员，构成违法解除劳动合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、针对您快要退休的特殊情况
- 虽然您快要退休，但这一事实并不影响您获得经济补偿的权利。公司仍需按照上述标准向您支付经济补偿。
- 如果您属于特殊群体（如因工伤、患病在医疗期内，或孕期、产期、哺乳期内的员工等），法律有特别保护规定，公司在裁员时需特别谨慎，确保遵守相关法律法规，不得随意解雇。不过，在您即将退休的情况下，这一特殊保护可能不直接适用，但公司仍需确保裁员程序的合法性和公正性。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解裁员的具体原因、经济补偿标准以及裁员程序等信息。
保留相关证据：
- 保留好您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业法律意见：
- 如果您对公司的裁员程序或经济补偿标准有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您对公司的裁员决定或经济补偿标准有异议，可以通过与公司沟通、保留相关证据以及咨询专业法律意见等方式来维护自己的权益。