退休前几个月遇到公司裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准需根据您的实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，则按三倍计算）。

2. 退休前特殊情形的处理
   若您距离法定退休年龄不足五年，且属于“在本单位连续工作满十五年”的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条，公司原则上不得以经济性裁员为由与您解除劳动合同。若公司违法解除，您有权要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍（即“赔偿金”）主张赔偿。

3. 赔偿金与经济补偿金的区别
   若公司裁员程序合法（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），您仅能主张经济补偿金；若公司未履行法定程序或存在其他违法情形（如歧视性裁员），您可主张赔偿金（即经济补偿金的二倍）。

4. 退休手续与赔偿的衔接
   若您在裁员后短期内达到退休年龄并开始领取养老金，经济补偿金的计算仍以您在公司的实际工作年限和工资水平为准，与退休时间无直接关联。但需注意，若您已开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同时无需支付经济补偿金（但您的情况属于“裁员”而非“终止”，故不适用此条款）。

建议行动：

• 立即要求公司出具书面裁员通知，明确解除理由、补偿方案及计算依据；
  
• 核对公司计算的补偿金额是否符合上述标准，尤其注意“月工资”是否包含奖金、津贴等；
  
• 若公司拒绝支付或补偿不足，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及可能的赔偿金。
  

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。