针对您“退休前一个月被裁怎么赔偿”的问题，核心前提是您在即将退休时遭遇了裁员，以下是针对这一情况的详细赔偿分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，虽然即将退休，但裁员行为本身并不改变经济补偿金的计算方式。因此，您有权根据在本单位的工作年限获得相应的经济补偿金。

2. 可能存在的额外赔偿：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规或劳动合同的约定（例如，未提前通知、未进行协商等），您可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
   • 此外，如果裁员导致您无法享受原本应得的退休待遇或造成了其他损失，您也可以考虑通过法律途径寻求相应的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
   • 如果沟通无果或您对补偿方案不满意，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。

综上所述，您在退休前一个月被裁员，有权根据在本单位的工作年限获得经济补偿金，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。