退休前一个月受伤的赔偿问题，需根据受伤性质、劳动关系状态及是否购买工伤保险等因素综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若受伤属于工伤

   • 劳动关系存续期间：即使临近退休，只要未正式办理退休手续、未享受养老保险待遇，仍属于劳动关系存续期。此时受伤应按《工伤保险条例》处理，单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内有效）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动能力下降，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 退休后衔接：若退休时工伤认定或劳动能力鉴定未完成，仍可继续主张权利；若已领取养老保险，则一次性伤残就业补助金可能不予支持（部分地区规定）。

2. 若受伤不属于工伤（如个人原因或第三方侵权）

   • 民事赔偿途径：根据《民法典》侵权责任编，若因他人过错导致受伤（如交通事故、意外事件），可向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
     
   • 单位责任：若单位未提供安全劳动条件或存在过错（如设备故障、管理失职），可能需承担部分或全部赔偿责任，具体需结合证据判断。

3. 特殊情形：退休前已解除劳动关系

   • 若受伤时已与单位解除劳动关系（如提前退休、协商离职），则无法主张工伤赔偿，但可依据《民法典》或《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，结合解除原因主张相应权利（如违法解除赔偿金）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向人社局提交申请；
   
3. 协商或诉讼：根据责任方和证据情况，选择与单位/侵权方协商或直接起诉；
   
4. 咨询专业意见：因赔偿项目和标准涉及地方性法规，建议提供具体细节（如受伤原因、劳动关系状态）进一步分析。
   

提示：退休前受伤的赔偿问题常涉及工伤与民事赔偿的交叉，需结合受伤性质、劳动关系状态及地方政策综合判断，建议根据实际情况选择最优维权路径。