针对您提出的“退休员工提前工作时受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系及赔偿责任

首先，我们需要明确退休员工与用人单位之间的法律关系，这直接决定了赔偿责任的认定。

1. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 这类员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，如果工作场所的安全设施不到位导致受伤，用人单位可能承担主要责任；若退休人员自身操作失误，也需承担一定比例的责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费（如果适用）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 如果这类员工未办理正式退休手续或仍在原单位工作，他们与用人单位之间可能仍保持劳动关系。
   • 在劳动关系中，如果发生工伤，应首先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 赔偿项目和标准参照《工伤保险条例》，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

二、特殊情况处理

1. 参加工伤保险的超龄人员：

   • 如果退休员工虽然超龄，但所在单位为其参加了工伤保险，并且符合工伤认定条件，那么他们可以享受工伤保险待遇。
   • 这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。

2. 原单位返聘人员：

   • 如果退休员工已经完成退休手续，但被原单位返聘，并且单位已经为其缴纳了工伤保险费用，那么在他们受到工伤伤害后，应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准获取赔偿。
   • 如果单位未缴纳工伤保险费用，虽然无法直接依据条例赔偿，但单位仍应支付必要费用，可参照人身损害赔偿标准处理。

3. 上下班途中受伤：

   • 退休员工在上下班途中受伤，虽然可能不被直接认定为工伤，但根据具体情况和当地法律法规，雇主仍有可能承担一定的赔偿责任。

4. 第三人侵权：

   • 如果退休员工的工伤是由第三人侵权造成的，他们有权要求侵权人赔偿相关费用，如医疗费、误工费等。

三、赔偿程序与注意事项

1. 收集证据：

   • 退休员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

2. 了解当地政策：

   • 因各地政策可能有所不同，退休员工在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定。

3. 协商与诉讼：

   • 如果与用人单位存在赔偿争议，退休员工可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。

结论

退休员工提前工作时受伤的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况确定赔偿程序和标准。关键在于明确与用人单位的法律关系，并据此选择适用的赔偿规定。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。