针对您提出的“提前到岗工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工提前上班期间发生工伤，其赔偿处理与正常工作时间内发生工伤的赔偿处理原则上是相同的，都需按照工伤保险的相关规定进行。
一、工伤认定
认定条件：根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这里的“工作时间”并不仅限于正常的上下班时间，如果员工提前到岗并在工作场所内因工作原因受伤，同样符合工伤认定的条件。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿处理
医疗费用与康复费用：
- 如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 即使员工提前回到岗位上班，已发生的停工留薪期工资用人单位也应支付。
伤残补助金：
- 如果员工经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 如果员工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、实际案例
以您提供的参考信息中的小朱和小何为例：
- 小朱提前到岗整理工具时受伤，虽不在正常工作时间，但因其是在工作场所因工作原因受伤，所以被认定为工伤，并获得了相应的赔偿。
- 小何在停工留薪期内提前上班，但单位仍需支付其已发生的停工留薪期工资，并承担其医疗费用等。
综上所述，员工提前上班期间发生工伤，应依法进行工伤认定，并根据工伤保险的相关规定进行赔偿处理。用人单位应按规定承担相应的赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。