针对您提出的“工伤致残提前复工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤致残提前复工的赔偿原则

工伤职工在伤残后提前复工，其赔偿权益不会因复工而丧失。赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费用等，具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 按伤残等级从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
   • 提前复工不影响此补助金的支付。

2. 伤残津贴：

   • 若伤残等级符合规定且职工保留劳动关系，由用人单位或工伤保险基金按月支付。
   • 提前复工后，单位可根据实际情况调整支付方式，但不能免除支付责任。

3. 工伤医疗费用：

   • 职工因工伤产生的符合规定的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
   • 提前复工期间，如因工伤导致的医疗费用仍需由基金支付。

4. 后续费用：

   • 如旧伤复发需要治疗，依然享受工伤医疗待遇。

二、提前复工对赔偿的影响

1. 赔偿权益不丧失：

   • 即使职工提前上班，其应享受的工伤赔偿权益不会因上班而丧失。

2. 支付方式可能调整：

   • 提前复工后，单位可能会根据实际情况调整伤残津贴的支付方式，例如按月支付改为一次性支付或按季度支付等，但总金额不应减少。

3. 工伤复发处理：

   • 如提前复工后工伤复发，职工仍可享受工伤医疗待遇，包括诊疗费、药费等由工伤保险基金承担。

三、维权途径

若用人单位未依法支付相关赔偿，职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 保留证据：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。

2. 及时沟通：

   • 与用人单位和社保部门保持及时沟通，了解赔偿进度和支付方式。

3. 咨询专业律师：

   • 如遇复杂问题或争议较大，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见。

综上所述，工伤致残提前复工的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费用等，且提前复工不影响职工应享受的工伤赔偿权益。若用人单位未依法支付相关赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。