关于劳动法中提前辞退残疾员工的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的话题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，辞退残疾员工的赔偿需依据具体情形来确定。这主要涉及到辞退的合法性以及员工在单位的工龄、月薪等因素。
一、违法辞退的情形
如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退残疾员工，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退的情形
员工过错：如果残疾员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其解除行为符合法律规定。
不能胜任工作：如果残疾员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退该员工，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、其他注意事项
用人单位在处理辞退残疾员工事宜时，务必严格依法进行，避免因违法解除而面临法律风险及赔偿责任。
残疾员工在离职时，也可以关注自己是否享受就业保障金减免等政策，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退残疾员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是违法辞退，用人单位需要支付高额的赔偿金；如果是合法辞退，且员工存在过错或不能胜任工作，那么用人单位可能无需支付或仅需支付一定的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。